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Jan 10th 2014, 23:44, by urmyqueen

作者urmyqueen (隨心所欲)

看板Salary

標題Re: [問題] 到職不到一個月請問薪水會有多少?

時間Fri Jan 10 23:44:16 2014

※ 引述《hunlantin (台灣爛國軍害我失去健康!)》之銘言： : 去年12月份到新公司報到開始上班(正職) : 12月份從11號~31號,含周休二日外 : 每周1~5無遲到早退之情形直到月底有21天 : 在月薪26K的狀況下,扣掉勞健算25K好了 : 大約可能會領到哪種? : 1. 25000/31=806.4516xxxx : 806*21=16926 : 此種是以每在職一日所領到來算的 : 2. 109*8=872 : 872*15=13080 : 此種是每日8小時工時不含休息時間 當初進去目前公司是15號 老闆說保證28K 然後下個月十號 卻只領到11K 差太多了 馬上寫EMAIL問老闆為什麼 但是當然寫法很委婉 "薪水好像跟當初講的不一樣?" 這樣不曉得有沒有很委婉~ 後來得到答案是 我做不到一個月 底薪22K 全勤2K沒有 2K獎金也沒有 其它的獎金也沒有 所以22K的一半是11K 心酸~ 如果當初你們跟我這樣說 我八月一號再進去就好啦 平白無故被扣了6K : 可能有版友會酸為什麼不去問HR,我才不到一個月的菜比八 : 可不想太早黑掉所以我就不敢去問"這麼敏感"的問題....... 自己的權利 需要自己去爭取 你不爭取 沒有人會幫助你去爭取 所以等於你自己放棄了自己的權利了~ : 畢竟知人知面不知心...... 就怕慣老闆 慣HR 其實 放棄自己的權利 這樣的行為更可能製造出一個慣老闆和慣HR : 另外提個問題 : 聽長輩說正常的公司上班放假是有薪水的而不是無薪假 : 請問這種說法有法源嗎? 還是說看公司良心? 台灣的小公司 無法可循 因為違法的太多了 員工也不敢去檢舉 所以有薪無薪 老闆說了算 員工覺得OK 就繼續待覺得不爽 就閃人 寫到這裡突然覺得很難過 台灣勞工的奴性到底怎麼來的@@? 是不是以前的勞工可能因為台灣人情味重 跟老闆的關係可能處的比較好 所以經常會像在做自己的家庭事業一樣 不敢要求太多付出卻太多 這樣的習慣延伸到了下一代 導致變態的責任制、無薪假、資方違法情事越來越多 薪水卻越來越少 如果真的能夠以平常心看待 那可能也是一件好事 但是若是任由資方隨意擺佈而不為自己的權益站出來作主 台灣勞方越來越苦 是不是不僅是資方的責任了? 勞方任意受其擺佈卻只忍氣吞聲 也間接慣壞了不少可怕的老闆們 最近特別有感受所以發發自己的感想 希望原PO不要覺得我有針對的意思@@ 也希祝福你能領到最多的半薪XD -- 當你愛一個人，以他原有的樣子愛他，他的靈魂就會快樂且得到療癒。 － 向宇宙下訂單 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.92.130

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