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國內研究發現，25至34歲女性工作時受言語辱罵、歧視和性騷擾等職場暴力比例最高，男性受僱者則以肢體暴力居多；若以職業別進一步分析職場暴力的嚴重度，則以醫護人員遭拳打腳踢、推拉扯等暴力對待最普遍。
 
台灣大學公衛學院健康政策與管理研究所副教授鄭雅文，以問卷調查過去1年是否遭受職場暴力，結果發現9.35％的女性和7.9％的男性都有遭受職場暴力經驗，以國內約900萬名勞工換算，代表近80萬名勞工近1年曾遇職場暴力。
 
鄭雅文指出，多數受僱者在遭受職場暴力時，為保住飯碗多選擇隱忍，消極的應對方式助長職場暴力文化，以近來層出不窮的急診暴力和民代掌摑護理師事件為例，《醫療法》已修法將醫院暴力從告訴乃論改成公訴罪，但雇主若未盡到保護醫護人員的責任，去年7月立院三讀通過的《職業安全衛生法》已有明確罰則，該法空有條文，卻還沒頒佈實施。
 
鄭雅文說，曾遭職場暴力者較一般受僱者，有較高比例自認健康不佳；整體而言，夜班、輪班、工時長、體力負擔較重的受僱者，較易遭受職場暴力。（蔡明樺／台北報導）
 
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