「與員工簽短約節省成本，連民間營造公司都不會這麼做，政府單位竟然帶頭做亂。」榮民公司前工會理事長王臺育憤怒地表示。榮民公司代表協同立委何欣純18日召開記者會，控訴國營企業榮民公司為規避勞基法，節省人事成本，以「定期契約」的短約方式聘請勞工，多數員工在被裁員後，沒有領到資遣費和退休金。榮民公司回應說，公司已經依法給予勝訴的員工補償金，至於其他員工，公司已提出和解方案。
立委何欣純表示，退輔會榮民公司在民營化之前，總共進行了8次裁員，共7,315人，他們都有領到資遣費、退休金，但卻有4千多名被歸類為「定期契約」的勞工，沒有領到任何補償金。這些員工在榮民公司民營化之前，曾長期與公司配合，根據勞基法第9條第一項，這樣的勞動契約屬於「不定期契約」，但榮民公司卻將他們認定為「定期契約」，並以合約到期為由，要他們拍拍屁股走人。
何欣純指出，其中少數有能力的勞工聘請律師向榮民公司提告，訴訟時間長達5年之久，今年5月最高法院判決定讞，雙方勞動關係屬「不定期契約」，但榮民公司卻只願意支付這9位提告的勞工資遣費和退休金，而其他有同樣遭遇卻無力打官司的勞工無法領到任何補貼。
勞工代表何源宏憤怒地指出，榮民公司為了規避勞基法，總以3個月或6個月的短約與員工簽約，工人賣命十幾年之後，卻遭榮民公司「遺棄」，最高法院宣布員工勝訴後，榮民公司也置之不理，完全無視員工當初的辛勞，最離譜的是，榮民公司還是政府單位。
「榮民公司屬於百分之百的國營公司，會鬧出這些事端，主管單位退輔會難辭其咎。」前工會理事長王臺育則表示，因為害怕人事成本超支，榮民公司以「定期契約」向退輔會報備，讓勞工每完成一個工程，就要再簽一次新約，民間營造公司都不會這麼做，政府單位竟然帶頭做亂。
榮民公司副總吳俊德回應說，為了配合民營化政策，榮民公司曾辦理多次的人事裁減，實在是不得不實施的手段，相信必然引起離職員工的不滿。對於9位勝訴的員工，已依照法律給予資遣費和退休金，至於其他的員工，榮民公司曾提出和解方案，但對方並無回應。
退輔會則表示，榮民公司屬國營公司，其所有債權債務，退輔會會承擔起來。
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